200+
Eingestellte Fachkräfte
6.800
Generierte Bewerbungen
17
Tage bis zu den ersten qualifizierten Bewerbungen
Über 120 Unternehmen aus dem Handwerk, Industrie & KFZ Bereich wählen Jass & Juner als Partner für Mitarbeiter- und Kundengewinnung.
Häufige Stolpersteine
Was für die meisten Betriebe nicht funktioniert
Zeitungsanzeigen
Personalvermittler
Eigene Website
Große Stellenportale
Social-Media-Beiträge
Beklebte Firmenfahrzeuge
Keine planbaren, qualifizierten Bewerbungen
Abgesehen von Mundpropaganda liefern die meisten Maßnahmen keine verlässlichen Ergebnisse. Stattdessen kommen überwiegend unpassende Bewerbungen – fehlender Führerschein, zu große Entfernung oder stark wechselhafte Lebensläufe.
Keine echte Wechselbereitschaft bei guten Fachkräften
Leistungsstarke Mitarbeiter sind oft seit vielen Jahren fest angestellt. Sie reagieren weder auf klassische Stellenanzeigen noch auf wiederholte Social-Media-Werbung.
Bewerber testen gezielt ihren Marktwert
Viele Bewerber treten mit mehreren Optionen auf, nutzen Gespräche zum Vergleich und entscheiden sich trotz höherer Angebote am Ende für ihren aktuellen Arbeitgeber – oder melden sich gar nicht mehr zurück.
Personalmangel im Blick
Wenn Unterbesetzung zur Abwärtsspirale wird
Rentner verlassen das Unternehmen
Routiniertes Personal geht in Rente, Nachwuchs fehlt oder bleibt unerfahren. Die entscheidende Mitte – Fachkräfte mit Erfahrung – ist nicht vorhanden.
Erhöhter Stress im Team
Die verbleibenden Mitarbeiter übernehmen immer mehr Verantwortung. Gleichzeitig werden Lücken durch Kandidaten gefüllt, die eigentlich nicht passen. Stimmung, Motivation und Gesundheit leiden, Fehler und Nacharbeiten nehmen zu – die Produktivität sinkt.
Wachstum stagniert und die Abwärtsspirale beginnt
Aufträge werden abgelehnt, Margen schrumpfen, das Betriebsklima verschlechtert sich. Unterbesetzung, Überlastung und Qualitätsprobleme verstärken sich gegenseitig – und die Arbeitgeberattraktivität sinkt weiter.
Effizient & smart
Weniger Aufwand, bessere Bewerber
Wir reduzieren Ihren Aufwand und sorgen dafür, dass Sie mit weniger Arbeit deutlich mehr Fachkräfte einstellen.
Gezielt wechselbereite Bewerber: Kandidaten kommen vorbereitet ins Gespräch und haben echtes Interesse an Ihrem Unternehmen.
Aussagekräftige Unterlagen: Lebenslauf und Angaben liefern echte Einblicke – keine leeren Standardbewerbungen.
Gut informierte Kandidaten: Bewerber kennen Ihr Unternehmen genau und wollen aktiv bei Ihnen einsteigen.
Andere Methoden
Ihre Auftragsbücher sind voll, Sie sind 8–16 Monate ausgelastet
Ein Teil der Belegschaft bleibt nur aus Pflichtgefühl, obwohl er eigentlich schon gehen sollte.
Viele Bewerbungen sind unqualifiziert: fehlende Deutschkenntnisse, kein Gesellenbrief, nicht sofort einsetzbar.
Lehrstellenbewerber sind oft unmotiviert, haben nur knapp die Schule abgeschlossen, und das Handwerk war für sie die letzte Option.
Bewerber aus sozialen Medien fühlen sich eher wie „Kontakte“ und nicht wie ernsthafte Interessenten.
Langfristig drohen massive Rentenabgänge, weil zu wenige Azubis ins Handwerk einsteigen.
Jass & Juner
Aufträge können zeitnah aufgenommen und pünktlich erledigt werden, wodurch planbares Wachstum möglich ist und Ihre Auftraggeber zufrieden bleiben.
Ihre Belegschaft verbessert sich: Sie bauen bewusst einen Pool qualifizierter Kandidaten auf.
Bewerbungen von hochqualifizierten Fachkräften, die fachlich und menschlich zu Ihrem Team passen und spürbar entlasten.
Sie ziehen Azubis an, die Werte wie Pünktlichkeit, Fleiß und Disziplin mitbringen und wirklich Lust auf eine handwerkliche Ausbildung haben.
Bewerber haben aufgrund Ihres starken Arbeitgebermarketings Vertrauen aufgebaut und interessieren sich für Ihr Unternehmen – nicht nur für den höchsten Stundenlohn.
Kandidaten kommen perfekt vorbereitet und motiviert zum Vorstellungsgespräch.
Sie erhalten ausschließlich Bewerbungen von Fachkräften mit echtem Wechselinteresse, die wirklich bei Ihnen arbeiten wollen.
Optimal vorbereitet auf die Rentenabgänge: Sie gewinnen motivierte Fachkräfte, die Ihren Betrieb langfristig stärken.
Unser System
Stellen die wir regelmäßig erfolgreich besetzten:
Maurer, Beton- und Stahlbetonbauer, Hochbaufacharbeiter, Tiefbaufacharbeiter, Straßenbauer, Polier, Bauleiter, Bauhelfer
Bauhauptgewerbe
Elektriker / Elektroniker, Anlagenmechaniker SHK, Maler und Lackierer, Trockenbauer, Fliesen-, Platten- und Mosaikleger, Bodenleger, Tischler / Schreiner, Metallbauer
Baunebengewerbe
Berufskraftfahrer, Fachkraft für Lagerlogistik, Kommissionierer, Staplerfahrer, Disponent, Versand- und Lagermitarbeiter
Logistik & Transport
KFZ-Mechatroniker, KFZ-Meister, NFZ-Mechatroniker, NFZ-Meister, Land- und Baumaschinenmechatroniker, Fahrzeugbaumechaniker, Fahrzeuglackierer, Reifenmonteur (PKW / LKW / NFZ), Serviceberater, Werkstattleiter
KFZ- & NFZ-Bereich
Unser System
So gewinnen wir die besten Talente
Sichtbar im kompletten Arbeitnehmermarkt
Wir erreichen potenzielle Fachkräfte abseits von Jobportalen, damit Sie Ihrem Wettbewerb stets voraus sind.
Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke
Wir sorgen dafür, dass Sie in der digitalen Welt als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden.
Zeitgemäße Recruiting-Methode
Wir implementieren bei Ihnen unsere erfolgserprobte Methode und sorgen für einen stetigen Bewerberstrom.
Unsere Erfolge sprechen für sich
Erfahrungberichte & Kundenstimmen
Ausgangssituation
Der Betrieb erhielt zu wenige Bewerbungen, um die zahlreichen Aufträge weiterhin in hoher Qualität abzuarbeiten. Hoher Konkurrenzkampf erschwerte die Personalsituation zusätzlich.
Lösung
Autohaus | 12 Mitarbeiter | zuvor kaum Online-Sichtbarkeit
2 Kfz-Mechatroniker in 8 Wochen eingestellt
Thomas Reiter
Geschäftsführer, Autohaus Reiter GmbH
"Der gesamte Recruiting-Prozess wurde messbar effizienter“
Ausgangssituation
Aufgrund der Spezialisierung auf Großküchentechnik war es schwierig, Fachkräfte mit passender technischer und branchenspezifischer Erfahrung zu finden.
Klassische Stellenanzeigen lieferten kaum geeignete Bewerbungen.
Lösung
Großküchenhandel | 13 Mitarbeiter | zuvor stark abhängig von Empfehlungen
1 Kundendienstmonteur eingestellt
Andreas Eckardt
Geschäftsführer, Thewes GmbH
"Unsere offenen Positionen konnten schneller und passgenauer besetzt werden."
Ausgangssituation
Herkömmliche Stellenanzeigen führten zu keinem Erfolg.
Als kleines Unternehmen an abgelegener Lage war die Suche nach qualifizierten Fachkräften besonders herausfordernd.
Lösung
Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik | 5 Mitarbeiter | bekam nur passive bewerbungen
1 Anlagenmechaniker eingestellt
Michael Trockur
Geschäftsführer, Trockur Haustechnik GmbH
"Ein klar strukturierter Ansatz mit sehr guten Ergebnissen."
Kundenstimmen
Das sagen unsere Kunden über die Zusammenarbeit
Wichtige Fakten
Das sollten Sie wissen
Wir wissen, dass jeder Betrieb seine eigenen Herausforderungen hat – besonders in den Bereichen Bauhauptgewerbe, Nebengewerbe, Logistik und Kfz. Mit unserer langjährigen Erfahrung und gesammelten Branchendaten können wir schnell erkennen, wo sich echte Chancen für Wachstum und Optimierung bieten.
In einem kurzen, kostenlosen Beratungsgespräch nehmen wir Ihren Betrieb genau unter die Lupe. Gemeinsam besprechen wir Ihre aktuelle Situation, Ihre Ziele und erarbeiten eine individuelle Strategie, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist.
Wir betreuen nur eine begrenzte Anzahl neuer Betriebe pro Monat.
Lassen Sie uns Ihren Betrieb zur ersten Wahl in Ihrer Region machen
Im Erstgespräch analysieren wir Ihre Situation und zeigen Ihnen konkret, welche Ergebnisse realistisch möglich sind.
Sie erhalten eine ehrliche Einschätzung – und entscheiden anschließend selbst, ob eine Zusammenarbeit für Sie sinnvoll ist.
So läuft die Zusammenarbeit
Aufgrund hoher Nachfrage können wir nur eine begrenzte Anzahl neuer Betriebe pro Monat betreuen.
Schritt 1
Kurzfragebogen ausfüllen
(2 Minuten)
Beantworten Sie einige kurze Fragen zu Ihrem Betrieb.
So erhalten wir einen klaren ersten Überblick.
SChritt 2
Persönliches Erstgespräch
(10 Minuten)
Wir melden uns telefonisch bei Ihnen
und klären Ihre Ausgangssituation, Ziele und Rahmenbedingungen.
Dabei prüfen wir, ob eine Zusammenarbeit aktuell sinnvoll ist.
FAQ
Ihre Fragen an uns
Wie funktioniert modernes Recruiting heute wirklich?
Modernes Recruiting bedeutet, nicht mehr auf Bewerbungen zu warten, sondern aktiv passende Fachkräfte anzusprechen. Statt Stellenanzeigen setzen wir auf gezielte Sichtbarkeit, Direktansprache und eine klare Positionierung als Arbeitgeber. So erreichen wir auch Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind – genau dort entsteht heute der größte Hebel.
Was unterscheidet Jass & Juner von klassischen Recruiting-Agenturen oder Stellenportalen?
Wir sind weder ein Stellenportal noch klassische Personalvermittler.
Stellenportale liefern Reichweite ohne Garantie, Personalvermittler arbeiten oft nur mit bestehenden Kandidatenpools. Wir schaffen für Ihr Unternehmen ein funktionierendes Recruiting-System, übernehmen den kompletten Prozess und liefern qualifizierte Bewerbungen – planbar und transparent.
Funktioniert Recruiting trotz Fachkräftemangel überhaupt noch?
Ja – wenn man die richtigen Kanäle nutzt.
Der Fachkräftemangel bedeutet nicht, dass es keine Fachkräfte gibt, sondern dass sie kaum aktiv suchen. Durch gezielte Ansprache, klare Vorteile und eine authentische Darstellung Ihres Unternehmens erreichen wir genau diese passiven Kandidaten, die über klassische Wege unsichtbar bleiben.
Wie schnell erhalte ich erste qualifizierte Bewerbungen?
In der Regel innerhalb weniger Wochen.
Sobald die Kampagne startet, sehen wir oft bereits nach kurzer Zeit die ersten qualifizierten Bewerbungen. Die genaue Geschwindigkeit hängt vom Beruf, Standort und Marktumfeld ab – entscheidend ist: Sie müssen nicht monatelang warten.
Wie viel Zeit und Aufwand habe ich als Unternehmer?
So wenig wie möglich.
Wir übernehmen die komplette operative Arbeit: Ansprache, Kommunikation und Vorauswahl. Sie investieren nur Zeit in kurze Abstimmungen und die Gespräche mit passenden Kandidaten. Ihr Tagesgeschäft bleibt unangetastet.
Gibt es lange Vertragslaufzeiten oder Bindungspflichten?
Nein.
Wir setzen auf Zusammenarbeit durch Ergebnisse, nicht durch langfristige Bindungspflichten. Transparenz und Fairness stehen im Vordergrund – Sie behalten jederzeit die Kontrolle.
Spezialisiert auf planbare Anfragen und Mitarbeitergewinnung für Bau, Handwerk & Industrie.
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