Fachkräfte aus Ihrer Region, die wirklich zu Ihrem Betrieb passen.
Wir sprechen die Leute an, die gerade nicht suchen, aber wechseln würden. Jeder Bewerber wird von uns vorab angerufen, bevor er bei Ihnen landet.
- 5.300+qualifizierte Bewerbungen
- 120+Betriebe als Kunden
- 60 Sek.dauert eine Bewerbung
Video · 2 Min.
Kundenstimmen: Betriebe erzählen, wie sie wieder Fachkräfte gefunden haben.Handwerk · Kfz · Bau
Diese Betriebe gewinnen mit uns Mitarbeiter
Die besten Fachkräfte lesen keine Stellenanzeigen.
Gute Gesellen und Monteure haben einen Job. Sie schauen nicht auf Jobportale, sondern abends aufs Handy. Wer sie dort nicht erreicht, bekommt nur die Bewerbungen, die übrig bleiben.
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Die Guten suchen nicht aktiv
Auf Jobportalen erreichen Sie nur die, die gerade suchen. Die Leute, die Sie eigentlich wollen, sind dort gar nicht unterwegs.
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Bewerben ist viel zu aufwendig
Lebenslauf, Anschreiben, langes Formular. Ein Handwerker bricht spätestens nach der zweiten Seite ab.
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Ihr Betrieb wirkt wie jeder andere
Wenn nicht klar wird, warum es sich lohnt, bei Ihnen zu arbeiten, entscheidet am Ende nur das Gehalt.
Von der ersten Anzeige bis zum Vorstellungsgespräch.
Sie kümmern sich um Ihren Betrieb. Wir übernehmen alles bis zu dem Punkt, an dem ein passender Bewerber bei Ihnen am Tisch sitzt.
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Wir lernen Ihren Betrieb kennen
Was macht Sie als Arbeitgeber aus und wen suchen Sie genau? Daraus entsteht eine Ansprache, die nach Ihnen klingt und nicht nach Vorlage.
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Anzeigen dort, wo Fachkräfte sind
Auf Facebook, Instagram und Google, gezielt im Umkreis Ihres Betriebs. Mit echten Fotos aus Ihrem Alltag.
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Bewerbung in unter 60 Sekunden
Ohne Lebenslauf und Anschreiben, direkt vom Handy. So bewerben sich auch die, die sonst nie ein Formular ausfüllen würden.
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Wir rufen jeden Bewerber an
Erst wenn Qualifikation und Motivation stimmen, geben wir den Kontakt an Sie weiter. Sie führen nur noch Gespräche, die sich lohnen.
6 Kfz-Mechatroniker in 4 Monaten eingestellt.
Vorher: Über Jobportale kamen kaum passende Bewerbungen. Die Werkstatt war ausgelastet, die Stellen blieben trotzdem offen.
Danach: Regionale Anzeigen, eine Bewerbung in 60 Sekunden und ein Telefonat mit jedem Bewerber, bevor er an den Betrieb ging.
- 43Bewerbungen aus der Region
- 6Einstellungen
- 4Monate
„Endlich kommen wieder passende Bewerbungen. Wir können auswählen statt hoffen.“
Fred FischerGeschäftsführer, Fred Fischer Automobiltechnik
Danny Jass und Yannik Juner
Wir sitzen in Hermersberg in der Südwestpfalz und arbeiten mit Betrieben in ganz Deutschland. Sie haben bei uns kein Callcenter, sondern zwei Menschen, die Ihren Betrieb kennen.
- Wir starten nur, wenn es realistisch ist.Passt Region, Stelle oder Gehalt nicht, sagen wir Ihnen das vorher.
- Sie bekommen keine Massen-Bewerbungen.Jeder Kontakt ist vorab von uns telefonisch geprüft.
- Sie sehen jederzeit, was passiert.Alle Bewerber und Ergebnisse in Ihrem eigenen Kundenportal.
Was Betriebe uns vorher fragen.
Es gibt keine Standardpakete. Der Aufwand hängt davon ab, wie viele Stellen Sie besetzen wollen und wie gesucht die Berufe in Ihrer Region sind. Im Erstgespräch bekommen Sie eine ehrliche Einschätzung.
Sobald die Anzeigen laufen, kommen erste Bewerbungen meist innerhalb weniger Wochen. Wie viele es werden, hängt von Beruf, Region und Ihrem Angebot als Arbeitgeber ab.
Für Fachkräfte aus Handwerk, Bau, Kfz, Logistik und Industrie. Also Gesellen, Meister, Monteure, Mechatroniker, Fahrer und auch Auszubildende.
Am Anfang ein ausführliches Gespräch und ein paar Fotos aus Ihrem Betrieb. Danach führen Sie nur noch die Vorstellungsgespräche mit Bewerbern, die wir vorher geprüft haben.
Deshalb prüfen wir vorher, ob Ihre Stelle in Ihrer Region realistisch zu besetzen ist. Während der Kampagne passen wir Anzeigen und Ansprache laufend an die Ergebnisse an.
Lassen Sie uns über Ihre offenen Stellen sprechen.
Zehn Minuten am Telefon. Danach wissen Sie, ob und wie wir Ihre Stellen besetzen können.