Planbar einfach Mitarbeiter gewinnen
- Erhalten Sie regelmäßig und automatisiert qualifizierte Bewerbungen
- Werden Sie zur ersten Wahl für die besten Fachkräfte
- Umgehen Sie dank modernem Recruiting-Ansatz den Fachkräftemangel und bleiben Sie wettbewerbsfähig
60+ Betriebe in der Südwest-Pfalz und im Saarland setzen bereits auf Jass & Juner
Aus gutem Grundvertrauen uns erfolgreiche Unternehmen
Bewerbungen generiert
Fachkräfte eingestellt
Unsere Partner profitierenvon diesen Vorteilen
Nie wieder die besten Mitarbeiter an die Konkurrenz verlieren
Regelmäßig, voll automatisch und planbar Bewerbungen erhalten
Fachkräftemangel umgehen durch neue Methoden
Wettbewerbsfähig bleiben
Kundenergebnisse
Diese Erfolge erzielen wir für unsere Partner
6 LKW-Fahrer für den Nah & Fernverkehr in 2 Monaten eingestellt
Spedition Weidler
- 66987 Thaleischweiler-Fröschen
Ausgangssituation
- Lokal konnten mit herkömmlichen Stellenanzeigen keine Mitarbeiter gewonnen werden
- Wenig Aufmerksamkeit trotz lokaler Bekanntheit
- Stark umkämpfter Stellenmarkt in der Region
Ergebnis nach 2 Monaten
Die Spedition Weidler erhält nahezu täglich qualifizierte Bewerbungen für die zu besetzenden Stellen als Fern & Nah Berufskraftfahrer. Innerhalb von 2 Monaten wurden 6 Mitarbeiter eingestellt.
5 KFZ-Mechatroniker in 4 Monaten eingestellt
Fred Fischer Automobiltechnik
- 66459 Kirkel
Ausgangssituation
- Aufgrund von Personalmangel mussten bereits lukrative Aufträge abgelehnt werden
- Mitbewerber in der unmittelbaren Nähe versprachen horrende Wechselprämie, die zu Misstrauen der lokalen Facharbeiter führten
Ergebnis nach 4 Monaten
Fred Fischer Automobiltechnik konnte durch die Einstellung neuer KFZ-Mechatroniker endlich wieder neue Aufträge annehmen und profitiert nun durch das Jass & Juner B.E.S.P.-System zusätzlich von mehr Planungssicherheit.
1 Brunnenbauer in 2 Monaten eingestellt
Neumann Bohrtechnik GmbH
- 67688 Rodenbach
Ausgangssituation
- Langfristige Verträge mit Kunden sorgen für hohen Druck, sodass fehlendes Personal fatale Folgen hat
- Die bereits vorhandenen Maschinen konnten aufgrund von Personalmangel nicht voll ausgelastet werden
Ergebnis nach 2 Monaten
Nach Einstellung der neuen Fachkraft konnte Neumann Bohrtechnik endlich wieder neue Aufträge annehmen. Herr Neumann kann sich nun wieder aktiv dem Wachstum seines Unternehmens zuwenden.
1 Wirtschafts-Ingenieur in 2 Monaten eingestellt
Konzept dB Plus GmbH
- 66606 St. Wendel
Ausgangssituation
- Aufgrund von Personalmangel gab es keine sichere Planung für zukünftige Projekte
- Herkömmliche Maßnahmen in Zeitungen, auf Jobportalen oder auf Fachmessen waren wenig erfolgreich
Ergebnis nach 2 Monaten
Die Vergrößerung des Projektteams durch Einstellung des neuen Wirtschafts-Ingenieurs führte dazu, dass endlich wieder neue Projekte angenommen und Deadlines eingehalten werden können. Durch Anwendung unseres B.E.S.P.-Systems kann das Unternehmen nun flexible auf einen Bewerberpool zugreifen.
1 Projektleiter & 2 Rohrleitungsbauer in 3 Monaten eingestellt
ATH Anlagentechnik Hochwald GmbH
- 66679 Losheim am See
Ausgangssituation
- Es konnten wichtige Projekte nur zeitverzögert angenommen werden
- Die Arbeitsbelastung war sehr hoch, was zu Lasten der übrigen Belegschaft ging und Unzufriedenheit schürte
Ergebnis nach 3 Monaten
Durch die neuen Mitarbeiter können Fristen für die Fertigstellung von Projekten nun wieder eingehalten werden. Die langfristige Zusammenarbeit mit Jass & Juner ermöglicht dem Unternehmen, dass gezielt aktueller und künftiger Personalbedarf früh und effektiv gedeckt werden kann.
2 LKW-Fahrer, 1 Einsatzleiter, 1 Mechaniker & 1 Büromitarbeiter in 4 Monaten eingestellt
Forstbetrieb Udo Sartoris
- 66459 Kirkel
Ausgangssituation
- Durch die ländliche Region gestaltete sich die Bewerbersuche schwierig
- Wegen Mangel an Qualifikationen mussten bestehende Mitarbeiter tagtäglich kontrolliert werden
Ergebnis nach 4 Monaten
Forstbetrieb Udo Sartoris ist nun als attraktiver Arbeitgeber in der Region stark sichtbar. Die neuen Mitarbeiter erledigen ihre Aufgaben eigenständig, zuverlässig und sorgfältig.
2 KFZ-Mechatroniker in 2 Monaten eingestellt
Autohaus Reiter GmbH
- 66130 Saarbrücken
Ausgangssituation
- Zu wenig Bewerbungen erhalten, um die zahlreichen Aufträge weiterhin in hoher Qualität abzuarbeiten
- Hoher Konkurrenz-Kampf macht die Personalsituation noch schwieriger
Ergebnis nach 2 Monaten
Die Einstellung der neuen KFZ-Mechatroniker ermöglichen dem Betrieb neue Wachstumskapazitäten durch Entlastung des Teams und Planungssicherheit durch ein verlässliches System zur Fachkräftegewinnung.
1 Bäcker in 2 Monaten eingestellt
Bäckerei Juner
- 66919 Hermersberg
Ausgangssituation
- Aufgrund von Bewerber-Mangel mussten bisher Mitarbeiter eingestellt werden, die nicht optimal zu den Unternehmenswerten passen
- Feste Verträge standen aufgrund der stockenden Produktion durch Fachkräftemangel vor dem aus
Ergebnis nach 2 Monaten
Durch die neu eingestellte Fachkraft können Lieferfristen endlich wieder eingehalten werden. Das fest implementierte B.E.S.P.-System sorgt dafür, dass die Bäckerei auch künftig ihren Personalbedarf kurzfristig decken kann.
Unser System im Überblick
Fachkräfte mit der B.E.S.P. Methodeplanbar einstellen
Mit unserem deutschlandweit einmaligen B.E.S.P.-System sind wir in der Lage, diejenigen Fachkräfte anzusprechen und zu überzeugen, die auf herkömmlichem Wege kaum erreichbar sind.
So sind Sie Ihrem Wettbewerber stets einen Schritt voraus und erhalten qualifizierte Bewerbungen, die perfekt zu Ihren freien Stellen passen.
Durch unseren umfangreichen Qualifizierungs-Prozess führen Sie schlussendlich Bewerbungsgespräche ausschließlich mit Top-Bewerbern.
kostenfrei & unverbindlich
Sichtbar im kompletten Arbeitnehmermarkt
Wir erreichen potenzielle Fachkräfte abseits von Jobportalen, damit Sie Ihrem Wettbewerb stets voraus sind.
Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke
Wir sorgen dafür, dass Sie in der digitalen Welt als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden.
Zeitgemäße Recruiting-Methode
Wir implementieren bei Ihnen unsere erfolgserprobte Methode und sorgen für einen stetigen Bewerberstrom.
Diese Stellen konnten bereits durch uns besetzt werden
Unser System zur Gewinnung von Fachkräften funktioniert branchenübergreifend. So können Sie sich auf einen festen Partner zur Besetzung unterschiedlichster Stellen verlassen.
Kundenstimmen
Dassagen unsere Kundenüber die Zusammenarbeit
»Das Betriebsklima hat sich seit der Zusammenarbeit mit Jass & Juner deutlich verbessert.«
»Durch die Zusammenarbeit habe ich in kürzester Zeit einen Brunnenbauer eingestellt, was vorher undenkbar war.«
»Wer immer die gleiche Vorgehensweise nutzt, braucht sich nicht wundern, wenn er immer das gleiche Ergebnis bekommt! Durch Jass & Juner konnten wir unseren Personalbedarf endlich decken.«
»Wir hatten in den letzten zwei Monaten sogar über 60 qualifizierte Bewerbungen. Und das bei insgesamt nur 1,5 Stunden internem Zeitaufwand für unser Unternehmen.«
»Meine neuen Mitarbeiter haben endlich die Qualifikationen, die ich mir schon lange gewünscht habe.«
»Wir suchen schon seit Jahren qualifizierte Mitarbeiter – durch Jass & Juner ging es jetzt sehr schnell und unkompliziert.«
Fachkräfte finden
So läuft unsere Zusammenarbeit ab
Ihr Zeit-Invest: Nur 2 Stunden bis zu den Bewerbungsgesprächen!
Was sollten Sie nun tun? Erstgespräch vereinbaren!
Im kostenlosen Erstgespräch finden Sie mit einem unserer Experten heraus, ob unser erfolgserprobtes B.E.S.P System auch in Ihrem Unternehmen die richtige Strategie zur Gewinnung von Mitarbeitern ist. Wir zeigen Ihnen ganz unverbindlich, wie auch Sie mit unserem System endlich wieder qualifizierte Fachkräfte gewinnen.
Über Jass & Juner
Die Südwest-Pfalz und das Saarlandvertraut Jass & Juner
Als regionaler Partner für Mitarbeitergewinnung in der Südwest-Pfalz und im Saarland verstehen wir die Herausforderungen, qualifizierte Fachkräfte zu finden und zu binden.
Unsere Kunden profitieren von unserem B.E.S.P System, das darauf abzielt, nicht nur Mitarbeiter zu gewinnen, sondern vor allem auch nachhaltig ein Team aufzubauen, das die Werte und das Handwerk Ihres Unternehmens vorantreibt.
Danny Jass
Durch innovative und maßgeschneiderte Recruiting-Strategien ermöglichen wir Unternehmen, den Fachkräftemangel zu umgehen und nachhaltig erfolgreich zu bleiben.
Danny Jass
Geschäftsführer
Danny Jass startete seine Karriere 2016 als Marketingkaufmann im Online-Marketing bei einem führenden Unternehmen im Bereich Online-Marketing und bewies außerordentliches Talent in digitalen Kampagnen. Die Übernahme und das Wachstum eines Gastronomiebetriebs unter seiner Führung von sechs auf achtzehn Mitarbeiter zeugen von seiner unternehmerischen Kompetenz.
Dannys Fähigkeit, mit Kunden und Bewerbern effektiv zu kommunizieren, hat sich als Schlüsselkomponente für den Erfolg von Jass & Juner erwiesen. Durch seine umfassende Erfahrung und sein tiefgreifendes Verständnis für Marktbedürfnisse gewährleistet er eine produktive Personalvermittlung
Yannik Juner
Geschäftsführer
Yannik Juner kombiniert traditionelles Unternehmertum mit innovativem Online-Marketing. Nach seiner Ausbildung im Bereich Wirtschaft & Verwaltung und der erfolgreichen Leitung des traditionsreichen familieneigenen Bäckereibetriebs, hat er sein wirtschaftliches Verständnis nahtlos in die digitale Welt übertragen.
Bei Jass & Juner verantwortet er die Projektleitung sowie die Gestaltung der Vertriebs- und Automationsprozesse. Yanniks Fähigkeit, traditionelle Geschäftsmodelle mit modernsten Marketingtechniken zu verbinden, macht ihn zu einem unverzichtbaren Bestandteil für die Entwicklung und den Erfolg unserer Kundenprojekte.
Yannik Juner
Unser B.E.S.P.-System verbindet traditionelle Werte mit modernsten Marketingtechniken und schafft so einen kontinuierlichen Zustrom qualifizierter Bewerber, der den Unternehmenserfolg langfristig sichert.
FAQ
Haben Sie Fragen zu unseren Antworten?
Im Erstgespräch prüfen wir zunächst mit Ihnen gemeinsam, ob unsere Recruiting-Strategie auch für Ihr Unternehmen infrage kommt. Wir zeigen Ihnen, welche Ergebnisse Sie realistisch erwarten können und wir Ihr persönlicher zeitgemäßer Recruiting-Prozess aussehen könnte, um planbar Mitarbeiter zu gewinnen.
Einer unserer wichtigsten Ziele ist es, Ihre wertvolle Zeit nicht mit administrativen Dingen oder unqualifizierten Bewerbern zu vergeuden. Das bedeutet konkret: Wir nehmen Ihnen den kompletten Prozess der Mitarbeitersuche ab – Sie führen aussschließlich die Bewerbungsgespräche.
Jass & Juner steht für effiziente und vor allem unkomplizierte Mitarbeitergewinnung, wodurch Sie Zeit sparen und sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können. Unsere Stärken liegen in der professionellen Herangehensweise, gepaart mit klarer Kommunikation.
Wir sorgen für eine vollständige Transparenz des Vermittlungsprozesses, damit Sie stets informiert und einbezogen sind. Dank unserer unternehmerischen Wurzeln verstehen wir genau, was Ihnen und Ihren Bewerbern wichtig ist.
Anders als bei herkömmlichen Recruiting-Maßnahmen werden die ersten Bewerbungen von Fachkräften bereits wenige Tage nach der Implementierung und dem Start unseres bewährten B.E.S.P.-Systems. Wir generieren für Sie innerhalb von 60 Tagen eine fundierte Vorauswahl qualifizierter Bewerber, anhand derer Sie Bewerbungsgespräche mit Ihren Favoriten vereinbaren können.
Wir versichern Ihnen: Es gibt genügend Potenzial auf dem Arbeitsmarkt. Das Auffinden der passenden Mitarbeiter erfordert innovative Ansätze – bis jetzt haben Sie möglicherweise noch nicht an den erfolgsversprechendsten Stellen oder auf zeitgemäße Weise gesucht – und genau hier setzen wir an, um das für Sie zu ändern.
Keines von beidem! Unser B.E.S.P.-System ist eine spezielle Lösung zur Gewinnung von Mitarbeitern, die in dieser Form einzigartig im deutschsprachigen Raum ist.
Unser Ziel ist es (neben schnellen und erstklassigen Ergebnissen zu liefern) Ihre Erwarten zu übertreffen. Aus diesem Grund sind unsere Laufzeiten auch flexibel gestaltet und beginnen bereits mit einer 60 tägigen Zusammenarbeit.
Unser Standort
Unser Unternehmenshauptsitz liegt im schönen Hermersberg, im Herzen der Südwestpfalz. Unser Team ist in der Süd-Westpfalz und im Saarland aktiv. Für uns steht vor allem die persönliche Zusammenarbeit im Vordergrund. Aus diesem Grund legen wir großen Wert darauf, die Zusammenarbeit mit Ihnen direkt und persönlich in Ihrem Unternehmen durchzuführen – beginnend mit dem Erstgespräch bei Ihnen vor Ort.
- Gartenstraße 15, 66919 Hermersberg
- 0157 34 37 24 88
- kontakt@jass-juner.de